Siehe Auren mit pdd-nos

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2 Kommentare

  1. Was für eine Anerkennung! Eine Kollegin spürte bereits etwas, das sie bei mir nicht einordnen konnte. Vielleicht ist sie auch HSP? Als ich sagte, dass ich die Diagnose PDD NOS habe, seit ich 6 Jahre alt war (jetzt 25), verstand sie...

    Ich glaube aber nicht, dass es PDD NOS ist... Ich werde wahrscheinlich Autismus-Merkmale haben (also nur mit HSP), aber nicht PDD NOS. Nur einige Beispiele:

    - Ich bin geradeheraus und sage, was sie denkt. Sagt, was ihr auf dem Herzen liegt, auch wenn sie es toll findet.
    schwierig
    - Nein zu sagen ist etwas, mit dem ich große Schwierigkeiten habe. Wenn meine Mutter oder ein Kollege mich fragt: "Willst du dies oder das machen? Auch wenn ich wenig Energie habe, auch wenn ich keine Zeit habe.
    - Wenn ich einen Raum betrete, spüre ich die Atmosphäre einwandfrei. Das Gefühl, dass ich wegen der Energie, die dort hängt, ängstlich werde, z.B. nachdem zwei Menschen gerade einen Streit hatten.
    - Ich kann Kritik sehr gut annehmen, aber ich nehme sie persönlich und mache mir lange Gedanken darüber, weil ich Schuldgefühle gegenüber der anderen Person habe.
    - Die Emotionen anderer Menschen kommen hart an. Ich hasse Streitereien und Meinungsverschiedenheiten. Ich nehme sie oft persönlich.
    - Wenn ich zu viel Arbeitsdruck verspüre, fange ich an, Fehler zu machen. Ich kann meinen Kopf nicht mehr gerade halten. Planung geht manchmal völlig schief
    - Ich halte mich zurück und sage Ja und Amen, wenn mir die Dinge zu hoch werden und ich nicht die Energie habe, mich zu wehren. Wenn ich es wage, mich zu verteidigen, komme ich laut anderen als stumpf rüber (wahrscheinlich kommen alle Emotionen auf einmal raus).
    - Ich finde andere wichtiger als mich selbst, Verwandte, Kollegen und Kunden.
    - Ich will immer alles perfekt machen (und das ist im Gesundheitswesen nicht möglich)
    - Das Umschalten ist ein bisschen ein Problem, einige meiner Kollegen merken, wenn ich gestresst bin. Ein paar Gänge zu schalten ist kein Problem, aber ich habe mehr Mühe damit während der gesamten Schaltung.
    - Ich liebe meinen Job, aber ich lebe auch für ihn. Es wird gescherzt und gelacht, aber auch ernsthafte Gespräche geführt. Diese Gespräche bleiben bei mir für Tage, Wochen, Monate ...
    - Ich mache mir oft (zu) lange Gedanken über den Kunden oder Kollegen.
    - Ich will 100% sicher sein, dass ich alles gemacht habe und prüfe oft im Kopf, ob das der Fall ist (auch nach Feierabend).
    - Ich kann sehr gut lügen, wenn es nötig ist, eine Person mit PDD NOS kann das überhaupt nicht, nicht einmal eine kleine Notlüge.
    - Es irritiert mich, wenn ein Klient (mit klassischem Autismus) auf eine bestimmte Art und Weise reagiert und der Kollege sagt: "Das müsstest du doch verstehen, da du auch Autismus hast." Egal wie nett gemeint, es tut weh. Ich könnte wieder anfangen, mich zu verteidigen, aber was hätte das für einen Sinn?
    - Ich bin sehr sozial, sogar eine richtige Plaudertasche (zur Irritation einiger??).
    - Ich kann spüren, wenn sich ein Kunde nicht wohl fühlt

    Ich bin bereits auf der Suche nach jemandem, der mich offiziell als HSP diagnostizieren kann. Ich habe mal einen Test bei einer Psychologin gemacht und der war sehr eindeutig, aber ich fürchte, ich werde das Etikett PDD NOS nie los...

    Ich habe mich auch gefragt, ob jemand vielleicht Tipps hat, wie man die Dinge verbessern kann.

    Meine Mutter glaubt nicht an die HSP-Diagnose, aber HSP in Kombination mit PDD NOS gibt es laut meiner Psychologin nicht. Sie sagte: "Werfen Sie Ihre PDD NOS-Diagnose in die Tonne"? Ich erkenne viele meiner Freunde mit HSP in mir wieder?

  2. Liebe Jessica,
    Was für eine fesselnde Geschichte. Ich glaube, Sie sind Gold wert. Könnte in der Beratung sein, denn man sieht die Menschen so, wie sie sind, und man hat keine Angst vor ihnen. Ich erkenne Ihre Geschichte sehr gut an, aber ich denke, dass in unserer Gesellschaft Etiketten allzu schnell kleben bleiben, sobald das Verhalten eines Menschen von außen nicht das ist, was als sozial wünschenswert angesehen wird. Das kommt viel öfter vor als früher (ich bin selbst in den sechziger Jahren geboren). Es ist zwar notwendiger denn je, ein Auge für die Person hinter dem Patienten zu haben, für das, was diese Person erlebt, was diese Person erlebt hat. Wenn das zu intensiv gewesen ist, dann ist es logisch, dass es starke Reaktionen gibt. Dieselben Patienten noch heftiger zu behandeln, so dass sie um der Form willen nur in ihrem Verhalten ruhig bleiben, ist ein großes Risiko. Es ist wie bei einem Vulkan, wenn es keinen Platz gibt, um Dampf abzulassen, dann fallen an einem bestimmten Punkt Dinge auseinander, also aus seiner Haut heraus. Ich kann mir vorstellen, dass erfahrene Experten wie Sie sehr gut spüren können, was jemand, der in seinem Leben den notwendigen Schaden erlitten hat, braucht. Es ist wichtig, dass Sie dann, zusätzlich zum Verständnis für die Person, zu einem bestimmten Zeitpunkt beginnen, das Verhalten zu lenken. Denn Verstehen ohne Verhaltensänderung, ist Hilfe vom Ufer in den Graben ... besonders Jungen geraten dadurch in Schwierigkeiten. Sie brauchen körperlich-emotionale Unterstützung statt verbal-emotionaler Unterstützung. Toben Sie sich also einfach aus und seien Sie körperlich beschäftigt, und denken Sie bei dieser Art von Aktivitäten darüber nach, was in ihnen vorgeht, was sie ausstrahlen, wie sie sich innerlich fühlen. In unserer sehr verbalen Kultur ist dies in den Hintergrund gedrängt worden... mit all seinen Konsequenzen!

    Es ist absolut richtig, einen Arbeitsplatz zu verlassen, von dem man nicht gehört wird. Das ist ein Kampf gegen den Bierkai, und Sie kommen nicht weiter. Ich wünsche Ihnen Kraft, Erfolg und Glück bei der Suche nach einer neuen Arbeit. Folgen Sie weiterhin Ihrem eigenen inneren Kompass und dem, was sich für Sie gut anfühlt! Sie wissen und sehen viel, lassen Sie sich nicht von den Wegen anderer Leute ablenken, Ihr Weg ist der Ihre ;-)